M.C. Engineering S.r.l., per le finalità di selezione ed assunzione del personale, utilizza Inrecuiting, un servizio cloud sviluppato da Intervieweb Srl., con lo scopo di semplificare la procedura di selezione e di consentire valutazioni efficaci dei candidati, agevolando le comunicazioni con gli stessi.

Attraverso Inrecruiting M.C. Engineering S.r.l., quale Titolare del trattamento, riceve ed elabora informazioni personali da parte dei candidati per valutare le loro capacità e qualifiche, al fine di stabilire se siano idonei alla posizione specificamente ricercata. 

I dati dei candidati vengono raccolti tramite registrazione al portale e/o tramite compilazione del form o tramite siti internet di terzi o social network e sono trattati sia in caso di candidatura in risposta ad uno specifico annuncio sia in caso di candidatura spontanea, per il perseguimento della finalità di ricerca e selezione di candidati.

M.C. Engineering, a titolo esemplificativo e non esaustivo, raccoglie le seguenti categorie di dati personali: nome, cognome, indirizzo di posta elettronica, data di nascita, residenza o domicilio, contatti telefonici, cittadinanza, titolo di studio, esperienze lavorative e ogni eventuale ulteriore informazione dal candidato fornita tramite il form, il curriculum vitae e/o tramite video presentazione.

Le basi giuridiche del trattamento sono:

- l’art. 6 (1), lett. b del GDPR, in quanto necessario all’esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dell’interessato. L’eventuale mancato o erroneo conferimento di tali dati comporterebbe, invero, l’impossibilità di valutare la candidatura a una posizione di lavoro o a una collaborazione con M.C. Engineering;

- l’art. 6 (1), lett. c del GDPR, ove necessario all’adempimento di un obbligo legale al quale è soggetto il Titolare del trattamento.

Inoltre, M.C. Engineering potrebbe trattare categorie particolari di dati personali di cui all’art. 9 (1) del GDPR, quali, a titolo meramente esemplificativo, dati relativi allo stato di salute del candidato (ad esempio se appartenente ad una categoria protetta), opinioni politiche, appartenenza sindacale etc. o, ai sensi dell’art. 10 del GDPR, dati personali relativi a condanne penali e reati, richiesti per legge. Tali dati saranno trattati solo nella misura in cui tali informazioni siano dal candidato fornite in sede di colloquio e sia stato prestato il suo libero, esplicito e documentato consenso ai sensi dell’art. 9 (2), lett. a del GDPR, e/o siano strettamente necessarie al Titolare ai sensi dell’art. 9 (2), lett. b e h del GDPR.

Si invitano i candidati a non indicare, invece, nel curriculum vitae o nel video presentazione categorie particolari di dati (dati personali che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale della persona).

I trattamenti dei dati effettuati da M.C. Engineering sono improntati ai principi di liceità, correttezza, trasparenza, limitazione delle finalità e della conservazione, minimizzazione dei dati, esattezza, integrità e riservatezza di cui all'art. 5 del GDPR.

I dati saranno conservati per tutta la durata del processo di selezione e comunque per il periodo necessario ad effettuare le valutazioni in merito alle esigenze di assunzione del personale.

In caso di esito negativo della candidatura, i dati verranno conservati per un periodo di 36 mesi e potranno essere autonomamente valutati con riferimento ad altre posizioni lavorative e/o candidature diverse da quelle per cui i dati stessi sono stati forniti. Il candidato ha sempre il diritto di chiedere, in qualunque momento, la cancellazione di tali dati e potrà esercitare ogni altro diritto come meglio specificato di seguito.

In caso di esito positivo della candidatura, i dati verranno conservati e trattati in conformità a quanto indicato nell’informativa fornita al momento dell’assunzione.

Potranno venire a conoscenza dei dati i seguenti soggetti e incaricati di M.C. Engineering Srl: dipendenti e collaboratori che tratteranno e archivieranno le informazioni, oltre ai responsabili della gestione della selezione per le finalità descritte nella presente privacy policy.

Inrecruiting è un servizio cloud sviluppato da Intervieweb Srl. Le aziende del gruppo Intervieweb Srl e i relativi subappaltatori di servizi IT possono accedere ai dati personali dei candidati come attività rientrante nello svolgimento del servizio di manutenzione e/o sviluppo. Tutti i subappaltatori sono soggetti a un accordo per il trattamento dei dati per garantire la loro riservatezza in linea con la normativa vigente, e i subappaltatori ubicati fuori dall’UE devono attenersi al meccanismo di trasferimento approvato dalla Commissione Europea.

M.C. Engineering S.r.l. è il Titolare del trattamento dei dati per l'elaborazione delle informazioni dei candidati e tutte le domande relative alla presente privacy policy possono esserle indirizzate tramite i canali comunicativi dedicati, resi disponibili dalla piattaforma Inrecruiting.

I candidati possono utilizzare le funzioni di modifica del profilo disponibili nel proprio account Inrecruiting per cancellare, caricare e modificare le informazioni.

I candidati possono, in qualsiasi momento, rivolgersi a M.C. Engineering S.r.l., all’indirizzo [email protected], per esercitare il diritto di accedere, rettificare o cancellare i propri dati personali, limitarne il trattamento o opporsi al loro trattamento, nonché richiedere la portabilità dei dati.

La presente Informativa è in vigore dal 5 dicembre 2022.

Il Titolare si riserva di modificarne o semplicemente aggiornarne il contenuto, in tutto o in parte, anche in ragione di variazioni della normativa applicabile, e invita pertanto i candidati a visitare con regolarità tale sezione in modo da rimanere sempre aggiornato.